| インターンシップは採用選考の前倒し |
 近年のインターンシップ、特に年末から春先にかけたインターンシップは企業の採用選考の前倒しだと考えて下さい。インターンシップに参加した学生だけを別選考し、早々と内定するケースもあるようです。
本来なら2月3月は志望企業を絞り込むために時間を惜しんでOB/OG訪問、セミナー参加と走り回る貴重な時期です。敢えてその時期に1週間も2週間も、しかも終日の就業体験を実施する企業が何を思って就業体験を実施しているか、考えてみればすぐにわかると思います。
就業体験の時点ですでに内定の話を出して他社を断念させる企業も最近ではあるようです。もともとインターンシップがどういう目的で始められたものかを考えると本末転倒とも言えますが、企業の思惑に振り回されないように、しっかり見極めて納得のいく就業体験にしましょう。
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| あくまで将来設計の参考程度に |
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残念なことに、参加した学生を本選考で優位に扱う企業があることは事実です。そしてそれが学生を戸惑わせている原因となっていることも事実です。
本来のインターンシップは、実務経験のない学生が就業体験を通じて人生観や職業観というものを養うためものです。
勿論たまたまその企業が気に入って志望することはあるかもしれませんが、その企業への就職を目指してインターンシップに参加するというものではありません。
入社までに自分の生き方を模索したり、インターンシップの期間を職業について考える機会と捉えて参加し、その上で自分の生き方にあった職業は何かを見極め、その仕事のできる場を求めて就職活動に移るというのが本来のあり方だと思います。
大学3年生の夏季休暇を利用したインターンシップには比較的本来の趣旨に沿ったものが多いようですので、就職活動を始める前に自分を見つけるための機会として参加してみてはいかがでしょうか。
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