| 適正検査（SPI）とは |
 各企業が選考基準の一つとして行うマークシートタイプの試験で、その内容は大きく分けて[能力適性検査]と[性格適性検査]の二部構成になっています。
さらに能力検査は[言語能力問題]と[非言語能力問題]に分かれており、前者は「語彙、読解」、後者は「算数に近い数学、物理」といった分野が該当します。
企業によっては能力適性検査の内容に「一般常識」の問題を出すところもありますので、各企業の傾向をあらかじめ知っておくことも大切です。
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| 就職活動におけるSPIの位置づけ |
就職活動の過程は、一般的に次の流れで進みます。
プレエントリー→会社説明会→エントリーシート（履歴書）→SPI→グループディスカッション
→面接（複数回）→内定
※グループディスカッションは行わない企業もあります
受験者が非常に多い大手企業などでは、全ての学生と面接することができません。そこで、面接をする人としない人の判断基準としてSPIを用い、ある程度の学力を持つ学生とだけ面接するのです。
ここでよくありがちなのが、それなりの点数が取れていればよいだろうと考えてしまうことです。
採用へ向かってステップが進んだ際にSPIの得点が加味される場合ももちろんあります。軽く考えず、出来る限り良い点数を取れるように努力しましょう。
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| SPI対策 |
性格検査に対策は必要ありません。自分の思うままに素直に答えましょう。
決して自分を偽ったり優等生ぶったりしないことが大切です。
SPI対策をするとすれば、能力検査の対策になります。ただ、そこまで無理をして対策をする必要はありませんので、本を一冊買う程度でよいと思います。
また、対策本に頼りすぎると反って悪い効果が出る場合もありますので注意しましょう。
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